人才招聘RECRUITMENT
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 企業未來面對的競爭是人才的競爭,更是團隊的競爭。建僑人在人力資源上采取“人才引進與自主培養”雙向人才策略,求賢若渴、不遺余力地為人才提供充分發揮才能的空間,吸引了眾多臺灣、香港及內地的優秀人才,在自主培養方面,建僑人多次聘請國內知名培訓大師,加強人才的自主學習與團隊協作能力,使建僑團隊充滿著朝氣與激情,時刻準備迎接市場的挑戰。
(1)用人之道
建僑珠寶一直秉承“唯才是舉,用人唯賢”的用人之道,十分重視和尊重每一位員工的創造力;激勵并倡導每一位員工做勤于學習,善于思考的人;尊重每一位員工的個性,但同時也強調個性與組織共性的兼容;認為任何職位都沒有高低之分,只是分工不同,只注重是否能勝任員工所在崗位,能否把把每一件事一絲不茍的用心完成。并且建僑珠寶在2009年還走進校園,舉辦了“攜手共進,共贏未來”大型校園精英招聘活動,此次活動的成功組織,充分體現了建僑珠寶首飾有限公司對人才儲備的重視和尊重。
(2)福利待遇
有付出就有收獲,建僑珠寶有著完善的薪酬體系,用以充分實現員工價值。在不斷提升公司實力、品牌影響力和盈利能力的同時,給員工提供愉快的工作、合理的收入和較高的生活水平也是建僑珠寶重中之重的工作。
(3)發展空間
企業要發展,就需要給員工搭建好事業發展的舞臺。給員工發展的機會,為員工創造機會,通過建立職業發展規劃機制,保障各級部門負責人關心員工成長,定期根據每位員工的實際情況制定發展計劃,明確發展方向。對于重點人群如應屆畢業生、新入職的員工,更是給予重點關注,建僑珠寶不僅深入校園為在校應屆生提供學習和實踐的機會,并指導畢業生完成從學生向職業經理人的順利過渡。合理的培訓,公平、公正的選撥機制,良好的溝通環境,都為建僑員工的職業生涯提供了正確的方向和指引。
(4)培訓學習
建僑珠寶非常重視人力資源開發,設置了專職培訓機構和人員定期進行企業內部培訓,為員工提供內容豐富的課堂案例教學、生動活潑的培訓游戲、趣味性的拓展訓練、有序的崗位輪換與實踐培訓等等。既注重內部專業培訓,也為員工提供經常性地外部學習機會,從而使員工獲得最大化的培訓效果。為員工提供豐富的培訓與學習機會,幫助員工持續成長,不僅追求產品及業務保持業內領先地位,還追求整體人才素質在業內的領先地位。力求實現建僑珠寶人力資本的持續增值。 
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